学生会队伍的建设

学生会队伍的建设

      我校学生会干部队伍是学校教育、管理的一支重要力量，是学校开展学生工作的桥梁和纽带，是搞好各项学生工作的中坚力量，是有效开展学生思想教育和行为管理的得力助手，也是未来社会后备干部人才的基础。所以，我校学生处对学生会干部队伍的建设非常重视。

      一、我校学生会干部队伍的选拔

      坚持“德才兼备，以德为先”的标准。因为这是保持学生干部队伍纯洁性的重要保证。学生处李主任提出：针对学生干部的招聘、选拔环节要比责任、比口碑、比学习，从而真正培养出一支敬业、高效、务实的学生干部队伍。

       二、我校学生会成员的选拔

       采取““自愿报名、公开竞聘””的方式，面向全体同学，秉着““机会均等、公开公正””的原则，引入自荐、他荐、组织推荐的联合推荐机制，实行大众参与的公开竞聘制，并由学生处主任亲自把关。这样的选拔方式有利于人才的发掘，提高选人、用人的准确性，实现好中选优，给真正想做事、会做事、能做成事的同事提供施展才华的机遇和舞台。同时，这种选拔方式还能够在学生干部中形成公平竞争的意识，提高组织的公信力。

      三、我校学生会干部的考核

      采取““全面考核、群众参评””的原则。科学的考核评价是加强学生干部队伍建设的关键环节。学生干部是一支特殊的队伍，只有科学培养、精细化管理，才能让他们健康成长。通过换届的逐步探索，我校学生处建立并健全了““全面考核、群众参评””的学生干部业绩考评新机制，以““德、能、勤、绩””为主要考核内容。在对主要学生干部进行考核时，要求深入到其所在班级进行群众民主测评。这种评价机制有利于全方位、多角度客观的评价学生干部，也有利于提升学生干部队伍的整体形象和战斗力。